人力资源许可和劳务派遣许可有什么不同
怎样办理劳务公司
劳务公司注册需要什么材料,办理流程是什么
北京注册一家劳务派遣公司有什么要求
人力资源公司需要办理劳务派遣许可吗
有劳务派遣许可的公司可以办理人力资源许可吗
劳务派遣许可和人力资源许可区别:
一、定义不同:
人力资源服务许可证:人力资源公司必备,这个也就是我们平时所说的猎头公司,主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等
劳务派遣许可证:这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司,或者保洁员等等。主要是自有的人员向其他地方派遣,根据人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,
二、申请条件不同:
申请人力资源服务许可证的条件:
1、有固定场所、设施
2、注册资金不少于50万
3、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员
4、有工商营业执照、公司章程和管理制度
5、有独立承担民事责任的能力
6、具备法律、法规规定的其他条件
申请劳务派遣许可证的条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3、满一年的公司需要提供审计报告
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
5、法律、行政法规规定的其他条件
三、适用范围不同
1、人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布,比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
2、劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
适用范围:
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方,一个是对资金要求严格些,一个就对人员的要求严格点。实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右
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北京执一者商务服务有限公司 郭经理
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